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民主生活会个人剖析发言素材汇编(68条)

时间:2020-04-20 14:48 来源:未知 作者:魂淡君 阅读:
 
 
民主生活会个人剖析发言素材汇编(68条)
 
一、存在问题
  1. 在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话等方面在对党忠诚老实方面。一是在经营发展中对于落后的单位和负责人未能严厉的批评指正,缺乏果断的处置措施,揭短亮丑、动真碰硬的勇气不足。在工作中,对好的做法和先进人物表扬的多,对于个别同志工作中的错误和问题,没有做到不留情面地批评和指正,对营造健康向上的发展氛围、快速推进工作造成了影响。对工作中出现错误和问题的同志,不愿触及矛盾,不愿得罪人。二是思想有局限性。面对新常态、新要求,思想观念转变不及时,创新意识不足,措施办法不多。三是存在报喜不报忧的问题。在业务经营发展工作中,对存在的问题轻描淡写,对于发展不好归于客观原因,未做调查研究、深刻剖析自身原因。
  2. 政治生态修复方面。一是对XX等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻。对XX等人严重违纪违法问题产生的根源缺乏深入剖析,对如何总结教训、引为警戒、拨乱反正、肃清毒瘤和影响缺乏深入研究和部署。对市纪委部署“以案促改”工作,制定了具体实施办法和方案,但还存在不深入、联系思想和工作实际不够紧密等问题。二是民主集中制执行不严。部分班子成员只关心分管领域工作,对不直接分管的工作不关心。在总经理办公会、“三重一大”会议中,涉及非分管领域事项表决意见时,经常说“没意见”、“都同意”,集体意识和责任意识不强。领导成员特别是主要领导之间有时深度沟通不够,在一些重大决策上未事先形成共识,影响决策执行和修正的有效性、协调性。三是党内政治生活不够严肃。党委班子民主生活会的政治性、原则性、战斗性不强,缺乏思想碰撞和交锋,有的爱惜羽毛,回避矛盾,对应当承担的责任谈的少;党委班子成员对“一岗双责”工作未引起高度重视,平时忙于经营事务,未能有效落实党内职责和分管领域管党治党责任。
  3. 党的领导方面。一是对党中央决策部署和上级党委决议决定理解不深刻,有时存在偏差,使上级有些决议决定在X未能有效落地。二是对贯彻落实国有企业工作会议和省分公司党的建设会议精神不到位,未能逐条对照、拓展优势、补齐短板,在总揽全局、协调各方方面还不够“全面”。三是对巡视整改工作中整改效果和存在问题缺乏深入研究和及时指导。在全市集中整治巡视巡察工作中,开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查,经排查,市分公司X名科级干部存在“只加桌子不加人”等现象。经过紧急集体谈话,已于X月X日前全部整改完毕。
  4. 党的建设方面。一是基层党组织建设较为乏力,组织生活存在不规范问题。二是党建工作与业务工作存在“两张皮”现象,在实际工作中,还存在着党建工作与业务工作发生脱节、冲突或者顾此失彼的现象,一定程度上影响了党建作用的发挥。三是党务人员队伍能力不过硬,队伍能力素质还不能适应全面从严治党的新要求。
  5. 全面从严治党方面。一是遇到困难绕着走。面对XX企业发展不平衡不充分、支撑能力不强、基础管理薄弱等诸多问题和短板,党委班子缺乏拼劲,不能深入调研,拿出行之有效的办法,不愿动真碰硬,缺乏担当精神和责任意识。二是重点领域和关键岗位廉政风险防控机制不健全。党委班子成员不同程度的对“一岗双责”工作未引起高度重视,未能有效落实好分管单位、部门领域党风廉政建设工作。职能部门和业务部门在廉洁风险点排查时不够深入,排查风险点不准确,存在风险隐患。整改措施不具体,致使廉洁风险防控效果不佳。三是反“四风”转作风缺乏长效机制。党委班子在查纠“四风”和违反中央八项规定精神问题方面缺乏紧盯不放、毫不松懈、“越往后越严”的劲头,对“四风”问题的新形式、新变种警惕不够,缺乏常态化监督检查,对违规问题的严肃惩处不力,存在执行纪律失之于宽,失之于软的问题。
  6. 民生及政务方面。全面贯彻落实党的十九大、中央、省委和市委经济工作会议精神及集团公司、省分公司各项工作部署,坚持党的领导,突出发展第一要务,牢牢把握稳中求进工作总基调,深入贯彻新发展理念,紧扣企业发展不平衡不充分的问题,着力推进发展质量变革、效率变革、动力变革,深入实施“一体两翼”经营发展战略,把实现XX高质量发展作为企业发展的根本要求。但存在转型发展任务还很艰巨,深化改革上步伐还不快的问题。提升综合服务能力,全力进军电商寄递市场,做好客户综合金融资产服务,促进代理金融转型提升,创新产品和服务,加快集邮文化传媒业务转型发展,都刻不容缓。
  7. 对党忠诚方面。在工作生活中,能始终做到对党忠诚老实,对党组织讲真话、讲实话,如实向党反映和报告情况,谨言慎行,严于律己,自觉用党章规范自己的一言一行,在大是大非面前立场坚定,在工作实践中遵纪守法、实事求是。个人有关事项按规定、按程序请示报告。但对于个别同志存在的工作态度和工作习惯问题,批评不够深入,指导不够具体。
  8. 政治生态修复方面。一是对严重违纪违法案例反思剖析不深刻。对XX、XX、XX等人严重违纪违法问题反思剖析不深刻,对问题产生的根源缺乏深入剖析,对如何总结教训、引以为戒缺乏深入研究和部署,没有紧密联系思想和工作实际,真正解决问题。二是净化政治生态的示范引领作用发挥不充分。党的十八大以来全面从严治党的实践及其成效表明,净化优化党内政治生态,制度是根本保障。纪律、规矩是制度的重要体现,是净化优化党内政治生态的刚性约束、基本规范。作为XXX政治生态建设的领导者、推动者,对目前党内意识形态弱化现象认识不足,在制度建党上做的不够,在强化制度落实,提高制度执行力方面的措施不多,捍卫党纪法规的保障机制不够健全;党内政治生活不够严肃。对班子中违反原则的人,没有做到零容忍。开展批评与自我批评,存在“隔靴搔痒”现象。对一些歪风邪气没有做到“露头就打”;消除一切有损党内政治生态的消极腐败因素。
  9. 党的领导方面。一是执行党中央决策部署和上级党委决议决定不够坚强有力。企业的重大改革举措、重大政策调整都能严格按照党委会议事规则、总经理办公会议事规则和“三重一大”制度要求执行,党中央决策部署和上级决议决定能够不折不扣贯彻落实,但有时存在在总揽全局、协调各方方面还不够全面,对基层贯彻落实结果缺乏有效监督的情况。二是落实巡视整改方面。围绕抓好巡视整改工作组织开展专题学习讨论,集中学习中央和省委、市委关于巡视整改工作的部署和要求,成立巡视整改领导小组,制定方案,明确整改责任,加强督导,开展巡视整改工作,对2016年以来集团公司巡视反馈的问题整改落实情况开展“回头看”,确保整改到位。但还存在一些问题,在集中开展了对市分公司各部门办公用房使用情况及办公设备摆放情况的专项检查,经排查,市分公司个别科级干部在思想上存在对办公用房标准认识不到位等现象,经过针对性集体谈话,在办公用房方面,已能够从思想认识上引起重视,并认真落实整改。
  10. 党的建设方面。加强党的建设方面,始终以提升XXX企业党的建设质量为目标,切实把党的政治建设摆在首位,坚定理想信念,强化政治责任,抓好“关键少数”,层层传导和压力,树立正确的政绩观,强化“抓党建就是抓发展,抓发展必须抓党建”的意识,履行好“把方向、管大局、保落实”的领导作用。但存在对抓基层党组织建设力度不够,对党员干部在业务经营方面培训多,对党建知识,党的穿心理论培训少。
  11. 全面从严治党方面。一是落实管党治党责任方面,始终牢记自己是党的干部,把履行管党治党责任作为最根本的政治担当,作为抓党建的第一责任人,牢记自己的主责、主业,带头抓,亲自管,负总责,认真落实党建工作责任制,细化量化考核指标,健全完善党建工作考核考评体系,但存在抓党建方法不多,在党建工作考核中,缺乏及时跟踪问效,管党治党责任压力传导层层递减。二是严格执行廉洁自律准则方面,能够自觉践行《中国共产党廉洁自律准则》,秉公办事,严格执行办公用房、公务用车等方面的政策规定,注重对亲属、身边工作人员的教育管理。党风廉政建设责任制和廉洁自律执行情况主要通过会议部署、签订责任书、讲党课等方式落实,缺乏监督问责的有力措施。三是纠正四风,反对形式主义、官僚主义方面,严格贯彻落实中央八项规定精神和集团公司党组20条实施意见、省分公司党组实施细则,带头转变作风,力戒形式主义、官僚主义。自己能够严格要求,以身作则,但对党员干部的日常监督还不够全面,没有形成更为完善有效的监督管理体系。
  12. 民生及政务方面。实际工作中履职尽责,严格抓好各项工作落实,自觉担当起企业改革发展稳定的重任,圆满完成了各项工作目标任务,但对企业存在的发展不平衡问题缺乏更为有效的解决措施,工作创新力度还需要进一步提升。
  13. 在对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话方面的情况和存在的问题。作为一名受党培养多年的老党员,我能够做到对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派、不做“两面人”,不弄虚作假、欺瞒党组织。但主动与“两面人”、“两面派”斗争的意识不强,检举揭发“两面人”、“两面派”还不够深入;存在老好人的思想,不同程度存在多栽花、少挑刺,多说是、少说不的好人主义现象。
  14. 政治生态修复方面的情况和存在的问题。本人能够主动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”, 坚决维护习近平同志在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但对严重违纪违法等案例问题的学习还不够。意识形态责任制有所淡薄,政治的敏锐性和洞察力还有所欠缺,不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题,缺少时不我待的使命感和危机感。
  15. 党的领导方面,在认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定方面的情况和存在的问题。我能够严格贯彻落实党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上,均能按规定按程序请示报告,但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够,唯恐请示得多了给上级造成自己领导力、驾驭力不强的印象,思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
  16. 党的建设方面,在担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实方面的情况和存在的问题。本人在工作中能够积极开动脑筋、奋发有为,积极发挥主观能动性,在思想上和行动上努力做到“在其位、谋其政、负其责”。但在主动作为上做的还不够,在工作方式上过于保守,工作力度还不够,不能够做到创新性地完成工作;对一些事项仅满足于安排了、推动了,缺乏步步为营、环环相扣抓落实的措施;面对一些紧事难事、烦事愁事,思想上还有畏难情绪,缺乏攻坚克难的勇气。
  17. 全面从严治党方面,在纠正四风,反对形式主义、官僚主义方面的情况和存在的问题。在日常工作中能够严格要求自己,坚决反对“四风”,但随着个人认识的不断提高,深感自己在反对“四风”方面还存在很大差距。在形式主义方面:工作中存在重经验、轻创新的情况,虽然有创新工作的想法,但缺乏创新的思路和办法,靠经验、靠传统办事的多,大胆试、大胆闯的劲头还不足。在官僚主义方面:有时由于工作冲击的原因,还存在浮在机关多,走进基层少;忙于事务性工作多,静下心来思考少;对分管工作用心多,对其它工作关注少;布置安排多,督促检查少的四多四少问题。
  18. 民生及政务方面,在严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象方面的情况和存在的问题。能够坚持党性原则,秉公办事,严格执行办公用房、公务用车等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,严格管好亲属和身边工作人员,带头落实中央八项规定和实施细则精神。但是对照准则条例认真进行剖析检查,还是存在一些不足之处:虽然一直能够严格遵守廉洁纪律、生活纪律,但有时也想现在社会发展了,物质丰富了,条件也比过去好得多了,对坚持艰苦奋斗、勤俭节约的作风有所动摇,在购买消费品时总是讲究品质,虽然都是自己花钱,但事后想想也是不应该的。
  19. 对党忠诚方面。自己作为组织培养多年的党员干部,能够做到对党忠诚老实,但认真查摆起来,也存在不少问题:一是政治站位不高,缺乏全市意识和政治高度,思想受到限制,致使一些工作开展效果不佳。二是看齐意识不强,工作主动性不强,工作标准有待提高,存在过得去就行的思想。三是作为纪委书记,对“两个责任”压力传导不够,存在“上热下冷”的情况。
  20. 深入反思剖析XX等人严重违纪违法问题,深化以案促改方面。对XX、XX、XX等人严重违纪违法问题,通过深入开展反思剖析,自己从中受到了教育,明白了底线,知道了敬畏,但是面对这些反面典型,自己没有很好的解剖麻雀,举一反三,把自己摆进去,把职责和工作摆进去,把思想摆进去,没有能很好汲取他们的教训,对自己剖析的还不够深刻、不够全面,自我反省和自我检讨不够,自己在整改和落实上做的不到位、不彻底。
  21. 政治生态修复方面。作为本单位的纪委书记,对省纪委、市纪委部署的“以案促改”工作,开展的不够扎实,问题剖析的不够深入,特别是在总结梳理案发的根源上,对照排查本单位存在的廉政风险点上做的不够全面,虽然强化了廉政风险防控,但在完善相关制度规定上、堵塞漏洞上还做的不到位。
  22. 对党风廉政宣传教育抓得不够、责任制落实不够,不注意研究把握党风廉政建设工作的思想动态,做有针对性和成效性工作,造成工作主动性的缺失。
  23. 党内政治生活不够严肃,对党内政治生活的若干准则和党的纪律的具体要求掌握的不细致,如对一些党员意识淡化,少数党员在工作中和思想上出现的偏差不能及时发现,发现了不能及时纠正,有时能及时纠正但力度不够,不能起到“红红脸、出出汗”的效果。
  24. 党内政治生活形式生硬,注重了政策传达和宣贯,对党员思想、工作等问题关注不足;对上级文件精神融会贯通上做得不够,没有针对现实问题开展讨论,从而促进上级文件的贯彻和落实。
  25. 党的领导方面。市委安排的巡视整改工作,虽然进行了全面的安排和部署,但在整改上不彻底,对整改的过程缺乏有效的督导和检查,有些整改效果不尽人意。
  26. 党的建设方面。党员干部教育管理“虚化”,在协助抓党建工作上,由于自己工作力度不够,一些党支部管理松懈,支部的组织生活质量不高,“三会一课”制度坚持不好,支部党员大会不规范不严肃,对党员的教育管理比较落后,管理缺乏力度。
  27. 对党建工作重视不够,一些单位存在重业务、轻党建的倾向,对党建工作责任制执行不力,“一岗双责”落实不到位;有些单位主要精力放在集中抓业务发展上,对党建工作是被动去做,对党建工作抓得不紧。
  28. 全面从严治党方面。压力传导不够到位。责任意识层层递减,呈现“上冷下热”的现象,尤其是一些党支部,落实主体责任主动性和自觉性还不强,具体行动和措施还不够,还停留在学习、领会和表态阶段。
  29. 落实主体责任和监督责任方法途径单一。工作方法简单,形式单一,习惯等上级文件,上行下效,指导监督、督促检查、跟踪问效不够。
  30. 缺乏有效工作机制。在党内监督方面,考核工作缺乏具体量化标准,定性多定量少,发现问题的能力不强,党内监督成效不明显。
  31. 民生及政务方面。对全市深化改革方面的工作部署理解不透彻,在个人行动上积极性不高,没有把自己的工作、本职岗位融入全市的发展大局和深化改革中,深感自己作为处级干部在全市的深化改革方面发挥的作用不大。
  32. 深入基层调查研究少。深入基层职工调查了解情况,解决困难群众具体问题的情况少,习惯于常规式、本本式的工作。有时深入基层,与职工见面,出于目的性针对性的多,真正与职工沟通思想的少;听汇报的多,直接倾听职工意见的少。
 
二、产生原因
  1. 理想信念不坚定。一是党委班子成员对政治理论学习思想上不重视,认识不深刻,没有坚持把思想理论建设放在首位,存在重经营发展,轻政治理论学习的思想误区。二是学习制度坚持不好。客观上强调工作忙、压力大和事务多,缺乏持之以恒自觉学习政治理论精神。三是理论学习停留表面,没有真正学好、用好、树立马克思主义世界观、人生观、价值观、政绩观和荣辱观。
  2. 宗旨意识淡化。一是党委班子对党的群众路线认识不深,没有真正的在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。因忙于日常经营工作,与职工沟通少、谈心少,对于干部职工工作中存在的问题和生活中存在的困难了解不深入、不全面。二是主动服务意识不强。听取干部职工的意见和建议时,未能切实帮助基层单位和职工解决实际困难和问题,职工诉求解决不及时、不彻底。三是党委班子对解决实际问题能力不强。缺乏见微知著的敏锐性,不能从偶然的、表面的现象中明察秋毫,错失了把问题化解在基层、化解在萌芽状态的时机,最终发展成了“小事拖大、大事拖炸”的局面,缺乏站在讲政治、顾大局、保稳定、促发展的高度重视解决问题的态度,致使问题没有得到妥善解决。
  3. 党性修养不足。一是思想根源上党委班子成员放松了党性修养的要求,工作上只求过得去、不出错,拿不出实招、硬招,进取意识和奋斗精神减弱,没有真正认识到先进性是一个不断提出新要求、充实新内容、做出新努力的实践过程。二是党委班子忽略了自我约束、自我监督和自我提高,不能很好地运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会等武器在严肃的党内政治生活中锻炼党性、坚定理想信念,工作缺乏主动性、创造性。
  4. 纪律约束缺乏自觉性。党委班子在严格执行纪律方面,对待分管的人和事,自觉主动性还有很大差距,还没有真正形成良好的自觉意识,切实形成提高法治素养、坚持依法办事的习惯,对把纪律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识不深刻,产生了一些懈怠和麻痹思想,这就很容易发生工作松懈,问题反弹回潮。
  5. 勇于担当精神不强。一是党委班子担当意识不强,在工作过程中,存在“认识不够不愿担当”、“能力不够不能担当”、“求稳怕事不敢担当”等问题。二是部分班子成员发展气魄不够,因循守旧。摒弃传统思维方式,完善产品体系和服务方式,以宏观的立场,树立“不进则退”的危机意识,创新经营思维、创新管理模式。三是敢冲敢闯的胆量不足,顾虑太多、裹足不前。XX企业在不断加快改革转型步伐,推动改革,需要具备不怕困难、不怕挫折的勇气,敢闯敢干、敢为人先的锐气,引导员工正确认识改革行为,共克改革难关,增强加快发展的精神力量。
  6. 理论学习抓得不够紧。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,工作忙时就会放松政治理论学习。理论学习上深学细研不够,在掌握理论科学体系和精神实质上下功夫不够,运用理论指导实践、分析和解决实际问题的意识还不强。
  7. 宗旨意识有所淡化。随着改革发展任务的加重,把精力过多放在事务性工作上、完成上级安排的任务上,没有自觉地把职工群众的满意程度作为检验工作成效的标准。工作繁重、压力大的时候,首先想到的是怎样尽快完成任务,注重速度和效率,降低了工作标准和要求。
  8. 执行纪律还不够严。虽然一向高度重视党风廉政建设,廉洁自律方面做的比较好,但受“小节无害”思想的影响,在纪律方面有时放松了要求,没有严格以制度来管人、管事,缺乏更为有效的监督。
  9. 思想建设和学习抓得还不够。虽然能够意识到加强思想建设和理论学习的重要性,但实际中做得却不到位,学习的主动性不强,没有自觉地、理解性去学习,对党的理论知识深入研究的还不够,致使在理论指导实践上捉襟见肘。学习中有实用主义倾向,工作用得上的能积极地去学,暂时用不上的则不愿主动去学,使得自身的知识结构缺乏系统性和全面性。通过近期对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的深入学习,使我的思想境界再一次有了质的飞跃,对改革发展有了更深的认识,但对深层次的问题考虑的还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。对思想建设和理论学习抓得不够,是自己不能很好地运用习近平新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践的首要原因。
  10. 创新担当意识还不够强。遇到新的问题,习惯于看文件写没写、过去有没有、别人干没干,缺乏创新担当的魄力。工作中有惰性思想,害怕出现洗碗效应,认为多做多错,少做少错,存在风来加衣、雨来打伞的依赖习惯,缺乏逢山开路、遇河架桥的闯劲。面对一些难啃的硬骨头和烫手的山芋,缺乏向困难叫板、向矛盾挑战的勇气。这是自己在担当负责,攻坚克难,以钉钉子的精神抓落实纠正四风,反对形式主义、官僚主义等方面做得还不够到位的根本原因。
  11. 党性修养和党性锻炼还不够。树立四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,是一名党员干部最起码的标准。但总认为自己是一名具有多年党龄的老党员,受党教育几十年,党性修养已经达到了一定的层次和程度,因而对加强党性修养和党性锻炼重视不够,在考虑问题中习惯本位主义、实用主义,站在全局的角度上想问题不够,缺乏共产党人大道至公、彻底无畏的心胸和襟怀,与焦裕禄、廖俊波等先进典型的党性修养水平还存在一定的差距。这是自己在执行党中央决策部署和上级党委决议决定, 带头坚持请示报告制度、对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话等方面,做得还不是十分到位的重要原因。
  12. 个人修养提高得还不够。在思想深处总认为细枝末节无关大局,小打小闹无妨大节,只要把工作干好就行了,因而对自己的要求放松了,标准降低了,在定心正身、养德修行上做得还不够好,在慎小慎微、慎初慎独需要不断提升。这是自己在严格执行廉洁自律准则,坚决反对特权思想和特权现象方面的深层原因。
  13. 党性修养不强。党性修养不强,思想就容易滑坡,精神就容易空虚,作风就容易松懈,就不能全心全意为人民服务,一些问题就会随之而来。有时忽视了精神追求,放松了提高党性修养的要求,对增强自我净化、自我完善、自我革新和自我提高能力重视不够。不能时时处处对照党员标准严格要求自己,在工作八小时以内要求严格,在工作八小时以外要求就相对放松,上班时间对自己要求高,下班后要求就比较低,言行举止没有做到一以贯之。
  14. 深入学习不够。虽然平时也能够积极主动参加各类培训学习,但是仍存在主动学习少,深入研究少的问题。尤其是党性修养和锻炼不够,没有正确认识和处理好党性修养和做好工作的关系,没有完全把改造自己的主观世界和树立正确的世界观、人生观、价值观结合起来。
  15. 创新意识不强。只把解放思想,转变观念停留在口头上,没有能够体现在具体工作中,有时存在不愿闯、不愿试,怕出问题,怕担责任的思想,导致创新意识不足。由于有求稳思想,有时认为现在事物繁杂,创新顾不过来,能按部就班就行了。有时存在满足思想,认为现在工作千头万绪,不出事就不错了,导致固步自封,创新意识不强。
  16. 工作锐气不足。在思想上存在求稳怕乱的意识,不愿冒风险,进取精神不如以前,导致敢抓敢管的劲头有所松懈。在工作中存在管理要求不够高、“老好人”、缺乏勇气和锐气的现象,导致部分工作部署多,检查落实少,调查摸底草率,开展工作和落实效果不佳。
 
三、整改措施
  1. 牢牢把握党对一切工作的重大原则,保证新时代XX事业发展的正确政治方向。党委班子成员坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。在具体言行中、具体工作中,认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,认真执行请示报告制度,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告;坚决做到任何时候任何情况下,对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派、不做两面人,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织;始终听党指挥、为党尽责,保证党的基本理论、基本路线、基本方略在XX得到全面贯彻落实。要把提高企业效益、增强企业竞争实力,践行好党和国家赋予的普遍服务和特殊服务义务,作为加强党的领导工作的出发点和落脚点,以企业改革发展成果和XX服务能力水平提升检验党的领导成效。
  2. 深入反思剖析XX等人严重违纪违法问题,深化以案促改。党委班子成员召开一次党委会议,对XX等三人问题产生的根源进行再剖析,查找制度、机制等方面存在的漏洞,对总结教训、引为警醒、拨乱反正、肃清流毒和影响作出进一步研究和部署。开展经常性、针对性的教育,以党委理论学习中心组学习为抓手,切实加强对理想信念、纪律规矩、权力观念、廉洁自律等方面的经常性教育,引导广大党员干部坚决做到“十二个不准”,旗帜鲜明地坚持“五个必须”,反对“七个有之”。X月开展“党风廉政教育月”活动,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育,将党的十九大报告、党章、《中华人民共和国宪法》《中国共产党党务公开条例(试行)》、十八届中央纪委向党的十九大的工作报告以及十九届中央纪委二次全会精神,对XX等人严重违纪违法问题的反思剖析作为重点学习宣传内容。将学习中央八项规定及实施细则精神和集团公司党组制定的贯彻落实实施办法纳入党委中心组学习内容。结合省分公司变法的违规违纪典型案例及系统内外典型案例开展警示教育,坚持用“身边事”“身边案”警示教育人。
  3. 严格执行民主集中制。要认真落实党委工作规则、“三重一大”决策制度等重要制度规定,严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,讨论和决定企业重大事项。在决定重大事项上,部门负责人决不能任性,对涉及全局的重大决策,要广泛听取意见,充分酝酿协商,按规矩办事,推动科学决策和民主管理。坚决反对和防止独断专行或各自为政,坚决防止违规决策给企业造成损失,坚决杜绝出现违背中央要求、省分公司党组和市分公司党委决策精神的人和事。组织开展一次党委理论学习中心组学习,集中学习《党章》《中国共产党地方委员会工作条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》等党内法规关于民主集中制的规定,强化全局观念、责任意识、集体领导意识。遇到需要落实到重大决策部署、重点工作,建立完善高校的统筹协调机制,建立健全领导成员之间重大决策深度沟通制度。
  4. 严肃党内政治生活,夯实全面从严治党基础。把党章学习作为党性修养的根本标准,纳入党员经常性学习内容和教育培训重点课程,开展一次党委理论学习中心组学习,学习党章以及《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》等民主生活会建设的相关规定,对标习近平总书记参加兰考民主生活会标准,结合自身实际,深入剖析民主生活会政治性、原则性、战斗性不强的根源。深入开展谈心谈话、书记审核把关班子成员剖析材料,各级各部门民主生活会严格标准、严格程序,对全市各级党组织民主生活会严格把关,效果不达标的坚决“返工补课”。
  5. 扛稳管党治党政治责任,推动全面从严治党向纵深发展。一是加强学习,围绕习近平总书记关于全面从严治党重要论述,开展党委理论学习中心组学习,进一步夯实扛稳分管领域管党治党主体责任的政治自觉。二是压实责任,传导压力。要认真落实党建工作责任制,签订落实全面从严治党要求责任书制定责任清单,将任务细化分解到每一名班子成员,逐一落实到责任单位和责任人。明确责任,压实党员干部“一岗双责”。三是规范述职,严格落实分管领域述职制度,将履行党内职责和分管领域管党治党责任情况作为重要内容,及时向党委书记汇报。定期召开党委会议,研究党建工作。三是强化考核,善作善成。根据省分公司党组要求,落实好党建工作绩效考核,对履行“一岗双责”不到位,经提醒后仍不整改的严肃问责。
  6. 坚持以提升组织力为重点,深入推进基层党组织建设提质增效。开展基层党组织“规范提升年”活动,举办党支部书记、党务干部培训班,提升政治素养和履职能力。从基本制度严起,完善基层支部党建制度体系,做到建有标准、抓有方向;从基础工作抓起,加强培训指导和日常检查督导,进一步规范党委会议记录、支部“三会一课”记录,严格执行《中国共产党发展党员工作细则》,规范发展党员工作流程,推动党建工作规范化、标准化。创新支部活动内容和方式,开展好主题党日、政治生日等党建活动。认真贯彻执行《中国共产党党务公开条例》,做好党务公开工作。按照市委“一年推广打基础,二年深化出成效、三年全面上台阶”的要求,深入实施基层党支部规范化建设,确保年底之前50%达标,2019年底80%达标,2020年100%达标。
  7. 严明纪律规矩,加强党风廉政建设。认真贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会精神,增强纪律规矩意识,深入推进作风建设。一是自觉遵守党的政治纪律和政治规矩。牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。二是驰而不息纠正“四风”。严格贯彻落实中央八项规定精神、集团公司党组20条实施意见和XXXX企业领导人员廉洁从业“十五条不准”,进一步纠正“四风”问题,防止和纠正工作只求过得去、不求过得硬、工作质量不高、工作不注重时效、敷衍塞责等问题,严防“四风”反弹、回潮。三是狠抓执纪问责。坚持把纪律和规矩挺在前面,运用好监督执纪“四种形态”,加强对选人用人、物资采购、工程建设等关键环节的监督,发现苗头及时纠正,触犯纪律严肃处理。
  8. 突出警示教育的政治性思想性,把政治纪律和政治规矩立起来、严起来。保持警示教育的持续性严肃性,不断巩固反腐败斗争压倒性态势。坚持把警示教育同全面从严治党和反腐败斗争形势任务相结合,用一个个活生生的案例事实教育党员干部认清严峻复杂的形势,不断深化思想认识。警示教育没有“局外人”,要摒弃看客心态,把自己摆进去,认真开展对照检查,严肃进行批评和自我批评,做到“辣味十足”“红脸出汗”,真正触及灵魂,解决问题。要做好打“持久战”“攻坚战”的思想准备,立足经过长期不懈努力,真正破除干部腐败惯性思维,打消侥幸心理和“过关”心理,筑牢拒腐防变的思想防线,为巩固反腐败斗争压倒性态势,深入推进全面从严治党打牢思想基础。
  9. 坚定正确方向,始终做到政治合格。一是增强政治定力。深入学习习近平新时代中国特色特色社会主义思想,不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”,在思想上政治上行动上同以习近平总书记为核心的党中央保持高度一致。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度,每年集中学习不少于12次,坚持个人自学与集中学习相结合、理论学习与交流研讨相结合。积极探索理论学习新途径,坚持学用结合、学以致用,把学习成果转化为科学谋划工作的新思路、解决工作难题的新方法。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度,认真贯彻民主集中制,凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大”事项,坚决经过党委领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评,不断提高发现问题、解决问题的能力。
  10. 严格锤炼党性,始终做到执行纪律合格。一是从严执
  11. 行纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性,严格落实习近平总书记关于纠正“四风”重要批示精神,严格落实中央八项规定精神,坚持领导带头、以上率下,从小事做起、从小事抓起,切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性。二是严格落实党风廉政建设责任制。认真履行党风廉政“一岗双责”职责,严格落实领导干部述职述廉、个人事项报告等制度,严肃查处违纪违法案件,坚决纠正损害职工群众利益的不正之风。三是强化党内监督。加强思想政治教育和廉政纪律教育,抓好重点领域和关键环节正风肃纪工作,进一步强化企业内部监督,强化纪检监察监督,强化社会舆论监督,使党员干部不想腐、不能腐、不敢腐,营造风清气正政治生态。
  12. 发扬优良传统,始终做到品德合格。一是加强调查研究。持续落实班子成员联系点制度,对自己联系的单位开展定期走访和蹲点调研,坚持做到带着问题深入实际、深入职工、深入基层,切实把基层干部职工所思所想所盼所忧问题了解深、解决好。二是加强道德修养锤炼。带头持续学习焦裕禄、黄大年等先进事迹,大力弘扬锐意进取、乐于奉献的精神。
  13. 强化责任担当,做到发挥作用合格。一是积极转变和改进工作作风。始终保持奋发进取的精神状态和迎难而上的勇气,结合实际创造性的开展工作,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,提升服务质量。二是大力践行“员工为本”的价值理念,让员工更多地享受到企业发展的成果,不断增强广大员工的获得感、幸福感,持续开创XXX改革发展的新局面。
  14. 强化四个意识,坚定四个自信,做到四个服从,在政治上做一个明白人。自觉把学习十九大精神,尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课,努力在学深弄懂、学用结合、知行合一上下功夫,使其成为自己从业履职的灯塔和干事创业的指南。时刻对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进四面镜子,牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”,看得清大势,站得稳脚跟,辨得清方向,不当糊涂虫、墙头草、两面人,始终把维护党中央权威和集中统一领导作为明确的政治准则和根本的政治要求,在思想上高度认同,政治上坚决维护,组织上自觉服从,行动上紧紧跟随,在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致,自觉维护党中央权威。
  15. 坚持把自己摆进去,把职责摆进去,把工作摆进去,在事业上做一个能干人。改变等会议部署、等上级安排、等基层催问的被动应对状态,克服重计划安排、轻跟踪问效的漂浮作风,既抓具体,又具体抓,努力把每件事抓紧抓好。对基层群众反映的问题绝不敷衍应付,不层层批示,不拖泥带水,不推卸责任,政策允许范围内的事抓紧办,一时办不了的事积极创造条件办,努力让群众带着希望而来,带着满意而归。学会在细微处看实质,在角落处看不足,在敏感处看要害,不被表象所惑,不被人情所困,不搞无原则的你好我好大家好,真正把分管工作抓紧抓实、抓出成效。要增强忧患意识,工作中要尽职尽责、勇于担责,抓住突出短板和薄弱环节,分清轻重缓急,着力破解突出矛盾和问题,有效防范化解各种风险,按时保质完成各项目标任务。
  16. 做老实人、说老实话、干老实事,在为民上做一个贴心人。真正把群众摆到心中最高位置,放下架子,扑下身子,自觉把群众当亲人,不断提高为群众工作的本领。把基层群众的所思所想、所急所盼作为干事情、做工作的首要问题,主动到基层去,到群众中去,开展深入细致的调查研究,学会在群众的实践中汲取智慧,积极主动查找不足,面对面倾听群众诉求,心贴心感知群众冷暖,手握手破解群众难题,真正把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。
  17. 清清白白做人、干干净净做事,在廉洁上做一个干净人。从严落实中央八项规定,勤于检视心灵、洗涤灵魂,校准价值坐标,坚守理想信念。要进一步增强政治定力、道德定力,构筑起不想腐的思想堤坝,净化自己的生活圈、交际圈、朋友圈,正确处理好公和私、义和利、是和非、苦和乐的关系,切实做到修身慎行、怀德自重。继续扎实抓好廉洁风险防控工作,要求分管各部门严格遵守相关规章制度,规范项目操作流程,严把质量和风险关,及时发现并排除廉洁风险隐患,杜绝企业经营风险。带头树好廉洁自律的“风向标”,从小事做起,从点滴做起,自觉管好嘴、管好腿、管好手,到基层不迎来送往,不吃拿索要,不收受礼品;抓工作不做表面文章,不讲求排场,不追求面子;生活中管好家属子女,坚决反对特权现象,不公车私用,不比阔论富,不贪图享受,不大手大脚,树立好的家风家规。
  18. 坚定理想信念,做思想上的明白人。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,切实加强理论学习,以理论上的清醒和坚定,始终保持政治上的清醒和坚定。进一步增强学习的自觉性和系统性,继续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想,以及十九大和十九届一中、二中、三中全会精神,不断用党的理论和政策武装头脑、指导工作、推动实践。做到融会贯通、知行合一,进一步提升自身的理论素养,加强党性锤炼,始终保持党的领导干部应有的政治敏锐性和政治鉴别力。
  19. 增强责任意识,改进工作方式方法。牢记责任和使命,本着只要是有利于党的事业发展,有利于本职工作开展,有利于单位自身建设的事情,主动思考、大胆建议、积极推动。切实把主要精力和心思集中到干事创业上,努力克服消极思想,破除急躁情绪,打破因循守旧思想,探索新思路和方法。积极践行立说立行、狠抓落实的工作作风,始终保持进取拼搏的干劲和奋发向上的闯进。
  20. 加强政治纪律约束,保持清正廉洁。一是不断加强“两学一做”学习教育,贯彻中央八项规定精神,坚决贯彻落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,严格落实党风廉政建设责任制,时刻对党纪国法心存敬畏。二是正确对待自己,正确对待别人,对个人利益、局部利益,看得轻一些、淡一些,吃苦在前,享乐在后,工作上向标准高的同志看齐,生活上向标准低的同志看齐,保持平常心,做到荣辱不惊,不做“两面人”。三是严以律己,坚守底线。时刻约束自己、警示自己,在人情面前不违背原则,不任人唯亲、团团伙伙、拉帮结派。减少不必要的社交活动,多花心思在工作上,不断增强遵守纪律的自觉性。

(责任编辑:魂淡君)

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